獵聘高級副總裁趙康在致辭中表示，獵聘在今年以登陸港股的形式迎來了全新起點，未來獵聘將不忘初心，繼續以“幫助職場人更成功”為使命，進一步構建科技高效的人力資源服務平臺。趙康介紹，“非凡雇主”全國巡演活動是獵聘基于2018“非凡雇主”評審活動為人力資源行業奉上的一場思想盛宴與創新實踐，旨在幫助獲獎企業傳遞非凡能量、轉化為品牌力量和新的發展機遇，同時鞭策其他企業革新圖變、與時俱進。
獵聘副總裁邢子培發表了《當人力資源遇到互聯網》的主題演講。她強調敏捷性在拼“風口”的互聯網時代十分重要。此外，邢子培指出，未來互聯網企業人力資源管理實踐將呈現以下發展趨勢：只招聘最優秀的人（快速學習、擁抱變化、管理模糊）；長期激勵+利益共享+差異化分配（薪酬福利）；用文化、價值觀和自驅力代替企業的規范制度；單點突破極限實現彎道超車（組織與發展）；刻意追求多元化以驅動持續創新（員工關系）；從人才到組織到開放組織（HR）。
康橋集團人力資源部負責人席會娜圍繞《三張地圖看人才管理體系》分享了康橋集團的組織能力地圖、人才地圖和學習地圖。她指出，組織能力指的不是個人能力，而是整個組織發揮的整體戰斗力，是組織在人員招聘、培訓、薪酬、企業文化及其他領域持續投資的結果。公司最終競爭比拼的不是人才數量，也不是人才的質量，而是人才的管理體系。
致歐網絡科技有限公司人力資源總監喬冉圍繞《手牽手，一起向前走——敬業度與組織健康的關系分享》，講解了自己在組織建設方面的心得。她認為敬業度是員工為企業成功做出貢獻的積極性以及員工致力于實現組織重要業績目標而自發付出更多努力的意愿，是衡量企業經營成果的領先指標。增進敬業度，可以促進員工享受工作樂趣、力圖超越，促進經理人、主管建設有凝聚力的領導團隊，最終推動企業構建出開放、坦誠、高瞻遠矚的健康組織。
獵聘品牌營銷中心總經理把冉圍繞獵聘《2018年科技領域人才吸引力報告》，對中國科技發展、科技領域人才求職趨勢、科技人才保留、科技人才對科技公司認知、科技領域年度熱點話題等內容進行解讀。她表示，年輕科技人才是既理想又現實的群體，他們重視薪酬和自我價值的實現，企業HR在吸引年輕科技人才時除了要在薪酬匹配方面下功夫，還應把企業的創新能力、人文關懷、發展空間等內容清晰地傳達給他們，做到既談錢又談理想。
把冉還強調，科技人才離職的因素主要有企業管理混亂且流程復雜、外部機會誘惑、不喜歡團隊文化、與直接領導不和等，整體上可以形容為“員工心累、領導心大”。她認為年輕一代的領導普遍較缺乏系統性訓練，難以在員工離職前準確察覺其心態變化并及時作出反應，因此幫助年輕領導成長也是目前HR所應該關注的問題。
本次活動還頒發了獵聘2018河南“非凡雇主”的獲獎企業名單。其中，獲得獵聘2018河南“多元非凡雇主”的企業是：輔仁藥業集團、富士康科技集團鄭州科技園、建業集團、康橋集團、新田集團、宇通客車；獲得獵聘2018河南“新銳非凡雇主”的企業是：和諧汽車、萬利源、象聚集團、易盛信息、中原消費金融、鄭州致歐網絡科技有限公司。
據悉，獵聘2018“非凡雇主”全國巡演活動于今年11月2日在山東青島盛大開啟，目前已走過青島、北京、西安、南京，未來一個月內將繼續覆蓋成都、武漢、杭州、重慶、廈門、廣州、上海等重要城市。12月份，獵聘還將舉辦“非凡之夜暨全國年度非凡雇主頒獎盛典”，并重磅公布2018“非凡雇主”五大全國獎項的獲獎企業名單。
附：獵聘2018河南“非凡雇主”獲獎企業名單（注，排名不分先后）
獵聘2018河南“多元非凡雇主”：輔仁藥業集團、富士康科技集團鄭州科技園、建業集團、康橋集團、新田集團、宇通客車
獵聘2018河南“新銳非凡雇主”：和諧汽車、萬利源、象聚集團、易盛信息、中原消費金融、鄭州致歐網絡科技有限公司