為進一步強化“依法合規，從嚴治行”的經營管理理念，持續提升全行員工合規工作的意識和操作能力，深化“合規人人有責、合規創造價值”等理念，切實有效防范合規風險，中原銀行許昌分行積極組織開展了2020年度合規文化建設活動。

為保障本次活動順利開展，分行印發了《中原銀行許昌分行關于開展合規文化建設活動的通知》，下發了《中原銀行許昌分行合規文化建設活動方案》，對活動進行整體部署；成立了由主管合規行領導擔任組長，各部門負責人、各支行行長為副組長的工作領導小組，層層落實“一把手”負責制，確保合規文化建設活動有序開展；圍繞“合規人人有責、合規創造價值”主題，組織開展“合規文化建設永遠在路上”主題征文活動；組織員工開展形式多樣的合規文化宣傳活動；開展合規文化建設“五個一”活動；積極組織合規文化宣傳，明確活動時間、活動內容、活動形式及活動相關要求等。

本次合規文化建設活動由分行合規審計部牽頭，組織轄內各機構積極開展合規文化建設工作，進一步強化“合規是本行所有員工的共同責任，合規從高層做起”的原則，突顯“合規操作利人利己”、“合規人人有責、合規創造價值”的主題思想，在全轄營造“合規宣傳齊出力”的文化氛圍，促進員工養成真正敬畏規則、合規經營的習慣，提升了合規操作能力。組織開展“合規文化建設永遠在路上”主題征文活動,通過征文活動，員工積極從不同角度談對銀行業合規文化建設的理解和認識，增強了合規經營意識和風險防范意識，助推各項業務穩健發展。 

圍繞“合規人人有責、合規創造價值”主題，在轄內各機構開展合規文化宣傳活動。一是組織開展合規警言佳句征集活動，評選優秀的合規警言佳句。二是開展“一路隨行”合規文化建設活動攝影展，引導員工品讀合規文化，宣導“合規操作利人利己”的思想。三是發起“合規中原，人人踐行”倡議書，增強全體員工合規意識。四是開展合規警言墻體文化展示活動，分行將評選出的優秀合規警言佳句制作成公示牌，在合規專區及辦公區進行展示，倡導“合規人人有責、合規創造價值”的價值觀念，增強全體員工“主動合規”的意識。

分行還采用員工自學、集體學習等方式組織員工深入學習合規制度，并留存學習記錄。二是抄一遍罰則。組織轄內全體員工認真抄寫制度辦法中的重要條例或與本職崗位對應的嚴禁事項和合規要求，增強員工知規懂規的自覺性和主動性。三是開展一次全行業務禁止行為（高壓線）梳理。組織條線部門結合本條線業務范圍和職責，緊密聯系經營管理和監管政策實際，對條線業務和管理活動中必須遵守的法律法規、監管規定進行全面梳理，制作“各條線高壓禁止行為警示牌”下發到各網點，增強員工合規意識。四是進行一次警示教育。許昌分行組織開展合規案防及典型案例警示教育專題培訓，充分發揮警示教育的作用，以案釋法，以案釋紀，讓大家在心中形成一種講規矩、守紀律、知敬畏、守底線意識，增強依法合規的主動性和自覺性。五是進行一次合規宣誓。組織各部門、各支行在活動期間進行合規宣誓活動，促進員工自覺樹立依法合規的經營理念。

為了檢驗學習效果，活動期間，每周組織一次合規知識測試，對培訓效果進行檢驗，在全行營造“人人講合規，事事做合規”合規文化氛圍。

分行設計合規文化宣傳海報，下發到轄內各網點，要求各網點擺放到廳堂顯著位置，廳堂人員利用客戶辦理業務間隙，發揮網點主陣地宣傳的優勢，積極開展合規文化宣傳。二是開展戶外集中宣傳。分行組織人員到西戶公園、曹魏古城等地開展合規文化宣傳活動。通過擺放宣傳海報、分發宣傳材料、現場講解合規知識等方式，與普及金融知識宣傳相結合，向過往群眾普及合規操作相關知識，宣導合規操作理念，加深了群眾對金融知識的了解，進一步提升了群眾的合規意識。

通過本次合規文化建設活動，持續深化“合規人人有責、合規創造價值”等理念，進一步增強了全體員工合規工作的意識和操作能力，提高了群眾對銀行業務的認知度，為業務健康發展奠定了良好的合規管理基礎。許昌分行將以此次活動為契機，持續開展合規文化建設活動，將合規文化建設活動作為提升本行合規管理能力的重要抓手和平臺，將合規文化建設工作做實、做細，切實防范合規風險，為各項業務持續、健康發展奠定堅實的合規管理基礎。（郭彥濤）

來源：中原銀行許昌分行

編輯：李亞鍵

審核：劉鶴洋