隨著老齡化時代的加速到來，養老、健康已經成為我們每個人都必須直面的問題。據《2021大中城市中產人群養老風險藍皮書》顯示，盡管超過9成的民眾希望能夠提早對晚年生活進行準備，但真的有想法并付諸實施的卻不足3成。面對著養老需求的日益凸顯、健康保障的缺口日益擴大，養老規劃師和健康管理師越來越得到社會的關注。

百年人壽堅持“以客戶為中心”的服務理念，著眼為客戶提供全生命周期風險保障需求。2022年，為助力營銷員成為更專業更值得信賴的“保險企業家”，將營銷員專業化培訓體系再度升級，推出百年“雙師”卓越經理人培養計劃（即養老規劃師和健康管理師，以下簡稱“雙師”），創新行業變革。

百年雙師——客戶未雨綢繆的好幫手

百年雙師卓越經理人培養計劃，是為客戶提供了一攬子可受信賴的產品資源、服務資源和醫療資源，并透過百年人壽優選培養的保險營銷員，將百年人壽優質的產品及服務帶到客戶那里去，幫助客戶做好養老和健康的規劃。

百年人壽的“雙師”選拔特質：首先是專業；其次是值得客戶信賴的；第三項是具備一定的人生閱歷，能夠理解客戶的養老和健康保障需求，幫助客戶實現自在養老有陪伴、疾病醫療有人管，成為客戶未雨綢繆的好幫手。

百年雙師——最受客戶信賴的好伙伴

新認證：百年全新的培訓體系，在認證課程原有的壽險規劃師、財務規劃師的基礎上，整合國內多個領域的知名學者、教授擔任授課講師，增加了養老規劃師和健康管理師的認證。實現跨健康、養老和財富管理三大領域全方位認證。

新理念：顛覆傳統銷售模式的新型顧問。傳統顧問是指專精某一領域；而百年培養的新型顧問要了解整個產業鏈設計的各方面知識，并專精其中一環或多環。以獲得健康管理師認證的新型顧問為例，服務客戶的理念為“健康知識有人教、疾病診療有人管、醫療損失迅速賠”的專業、務實、高效的理賠保障服務閉環。客戶在百年理賠服務生態圈無論是否發生理賠，也無論處于理賠過程中的任何環節，都能享受到無憂的理賠服務，多項核心服務疊加更能產生很好的體驗。

新模式：新型培養模式，通過醫養、保養、服養結合等全方位資源整合，終身學習培養輔導，從基礎到資深，實現穩健、快速的成長，著力打造新時代的專業壽險從業人員，成為最受客戶信賴的好伙伴。

百年雙師——成就美好未來的新起點

三大生態，協同核心優勢資源。百年人壽攜手星堡養老社區、百年資管中心、愛立方健康管理公司，構建“保險+”三大生態圈。產品銷售邏輯升級，以客戶需求為核心，打通全產業鏈服務體系，為客戶提供“保險保障、養老規劃、健康管理、財富管理”的全周期服務。

全面賦能，著力打造行業明星。在百年，立志成為雙師的你可以選擇不同的發展路線：精英成長路線——讓你走進中高端市場，成為頂尖業務員；團隊發展路線——你可以招聘志同道合的伙伴，創建品牌團隊；講師培養路線——讓你感受桃李滿天下的成就感；專業培養路線——讓你打通保險行業上下游，成為多個領域的專業技術型人才。

系統培育，塑造行業頂尖人才。百年人壽與美國壽險行銷調研協會（LIMRA ）合作打造完善的保險企業家培育體系。專業認證培訓體系邀請國內多個領域的知名學者、教授擔任講師。課程設計實戰、內容精彩，線上線下結合。從企業初創期—企業創富期，專業化、定制化的培訓會伴隨您在百年的成長，著力塑造行業頂尖人才。

產品服務，提供獨一無二武器。通過百年人壽開發的錦玉人生、尊享守護等產品，服務高凈值人群。匹配“醫養學健”、“重疾綠通”全生命周期延展性產品服務，加強客戶的服務深度和廣度，為百年雙師提供更廣泛、更全面、更具市場競爭力的保險金融產品和服務，滿足客戶不同階段的個性化需求。

創富傳家，實現百萬收入夢想。百年人壽創富傳家計劃，憑借簡單清晰的職級設置，按勞所得的收入機制，豐富多樣的福利待遇，在第十三屆中國保險文化與品牌創新論壇中獲得“年度管理創新獎”。按百年人壽創富傳家計劃成長路線圖，3年即有機會挑戰百萬年收入的夢想。

不愿邁開前行的腳步，就無法到達更美的遠方；不敢放下眼前的安逸，就無法獲得更多的體驗。一旦給自己設限，人生可能就會黯然失色。試著走出自我的小天地，去開拓人生的大舞臺。來參加百年雙師卓越經理人培養計劃，加入有價值品質、有行業特色、全面系統化的壽險職業，百年人壽為你打造成就美好人生的新起點。百年人壽誠邀社會各界精英加盟，攜手鑄就美好未來！

(注：百年人壽“養老規劃師及健康管理師”卓越經理人培養計劃旨在招募代理制營銷員)