□本報評論員丁新科

    鄭州最近在引人引智上頻頻“放大招”，先是設立100億元高等教育發展專項資金，引進優質高等教育機構入駐。緊接著又舉辦人才政策發布會，正式公布了“智匯鄭州”人才工程“1+N”政策體系，出臺了30條高“含金量”人才新政。

    國內外頂尖人才100名，重點產業急需緊缺人才3000名……各領域人才引進目標全部量化，意在廣攬英才；兩院院士給予500萬元獎勵，提供不超過300平方米免租住房，意欲重金獎才；高校畢業生“零門檻”落戶，發放生活補貼，首次購房可享受補貼，意在惠才；居留簽證、子女入學、醫療保障提供高效、便捷服務，意在留才。鄭州為人才送出了組合式大禮包，可謂求賢若渴，誠意滿滿。

    鄭州為什么在這個時候推出重磅人才新政，背后原因并不難理解。一方面，本省優質高等教育資源長期稀缺，相應地缺少頂尖人才，在培育本土人才的基礎上，積極吸引世界一流高校來鄭州聯合辦學，可以很好地彌補省內優質高等教育資源的不足。另一方面，這也是鄭州當前發展的迫切需要。隨著鄭州航空港經濟綜合實驗區、鄭洛新國家自主創新示范區、中國（河南）自由貿易試驗區、中原城市群等一系列國家戰略的漸次實施，要舞好鄭州這個“龍頭”，更好地承擔起建設好國家中心城市的任務，就必須做足人才儲備，為未來的發展蓄勢儲能。

    眼下，國內各大城市的人才爭奪戰有愈演愈烈之勢。從“先落戶再就業”的長沙到“購房打八折”的武漢，到設立“人才綠卡”的成都，再到引才育才百萬的西安，國內二線城市從落戶到住房補貼，從創業融資到服務上門，人才政策不斷“上浮”。省內城市方面，許昌多年來實施“許昌英才計劃”，洛陽加碼“河洛英才計劃”，新鄉建成人力資源產業園區……在這種情況下，鄭州只有拿出更優厚的待遇，營造更良好的氛圍，提供更貼心的服務，才能在這場人才爭奪戰中展現魅力，拔得頭籌。

    一個城市有沒有發展潛力，關鍵是人才愿不愿意來這個城市定居。只有匯聚起越來越多的人才，城市未來的發展才更有希望、更有潛力。人才新政是塊試金石，我們相信，那些真正拿出“真金白銀”，對人才從內心上尊重、從行動上愛護的城市，必將在競爭中厚積薄發、脫穎而出，成為區域競爭的佼佼者。

    最為關鍵的是，這種人才政策的競爭本質上是一種良性競爭。中原城市群中的鄭州、洛陽、新鄉、開封、許昌等城市，人才政策各有側重、各具特色，整體上會促進更多英才集聚河南，最終將為中原更加出彩匯聚起強大的力量。

來源：河南日報