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郵儲銀行舞陽縣支行 :深入開展“三四五”工作法 ,打造“有溫度”的銀行

放大字體  縮小字體 發布日期:2024-09-14  瀏覽次數:11831
核心提示:郵儲銀行舞陽縣支行黨支部通過深入開展三四五工作法,及時掌握員工思想動態,開展人文關懷,不斷提高隊伍凝聚力和員工幸福感,為全行順利開展提供了堅強的思想保證。拓展三必知信息渠道,掌握員工基本情況,助力員工職業發展。該行黨支部成立以黨支部書記為組
郵儲銀行舞陽縣支行黨支部通過深入開展“三四五”工作法,及時掌握員工思想動態,開展人文關懷,不斷提高隊伍凝聚力和員工幸福感,為全行順利開展提供了堅強的思想保證。

拓展“三必知”信息渠道,掌握員工基本情況,助力員工職業發展。該行黨支部成立以黨支部書記為組長,部門負責人和二級支行長為成員的“三必知”工作小組,以談心談話、基層調查的方式了解全行員工的基礎信息、求學經歷、家庭情況、興趣愛好等,建立信息臺賬。

對于調研發現的問題,積極分析成因,制定相關措施,并與員工座談,一對一進行指導,讓員工切實明白目前自身存在的問題,明確下一步職業發展方向。

豐富“四必談”方式方法,聚焦青年員工培養,打造高質量員工隊伍。為幫助青年員工在郵儲銀行這個平臺上成長、成才,該行黨支部依托“三亮三比三評”“行長值大堂”主題實踐活動以及每季度一次青年座談會,以支部委員和老黨員作為談話負責人,與青年員工親切進行交流,從員工“想聽的”為切入口,讓談話更有溫度。通過談心談話不僅幫助青年員工解決崗位畏難情緒和職業困惑,也幫助他們充分了解自己在工作中的優勢,更好地適應崗位工作

堅持“五必訪”工作制度,解決員工生活難題,拉近員工與企業的距離。該行黨支部借助每年員工行為排查工作,對員工進行一次家訪,通過實地走訪,更加全面地了解員工婚姻、育兒、子女升學、贍養老人等情況,對需要幫助的家庭及時開展慰問。同時也把員工工作真實情況反饋給家屬,獲取家屬的理解和支持。

通過“三四五”工作法,郵儲銀行舞陽縣支行領導與員工之間、員工之間形成了良好的溝通互動氛圍,從源頭上解決突出問題。下一步,該行黨支部會繼續深入落實“三四五”工作法,激勵廣大員工心往一處想、勁往一處使,以更加飽滿的熱情為郵儲銀行高質量發展貢獻力量。(郭瑩瑩)
 
 
 

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