2025年2月15日，太平人壽攜手富杰保險在哈爾濱大劇院成功舉辦“新S代，耀不凡”國際壽險職業發展論壇。本次論壇匯聚了全球壽險行業杰出人物與專家，包括富杰中國區總經理陳鉑，太平人壽黨委副書記、副總經理沈漪，富杰亞洲區代理人渠道董事Patrice Gaucher以及來自土耳其、印度、馬來西亞、菲律賓、泰國、越南等國家的富杰保險代理渠道負責人等，共同探討行業發展趨勢與職業發展新路徑，以國際化視野吸引了大量高素質人員的關注與參與，線上線下參與人數總共突破10萬人。論壇期間，太平人壽重磅推出“S計劃”全球人才招募方案，旨在蛇年之際，助力新人加強力量、提升速度，實現行業轉型與快速提升。
卓越人才齊聚，開啟壽險職業發展全球視野
本次論壇吸引了眾多國際壽險領域的杰出專家與領軍人物。擁有近三十年全球保險行業豐富經驗的Ken Stearns先生分享了他對于壽險職業生涯成功之路的獨到見解。富杰亞洲區代理人渠道董事Patrice Gaucher先生則從投資者視角描述了太平人壽的全球布局與優勢。
中國太平擁有近百年的發展歷程；富杰保險則憑借其200年的悠久歷史和覆蓋13個國家的業務網絡，成為全球保險行業的標桿。兩大保險巨頭的深度合作，為論壇注入了強大的國際化元素，彰顯了太平人壽在全球壽險市場中的卓越影響力。
與會者在論壇上共同探討了壽險行業職業發展的新路徑、行業新趨勢以及專業技能提升等核心話題。Patrice Gaucher先生指出，中國保險業高速發展，行業前景廣闊，當下選擇加入保險行業，是一個千載難逢的機會。然而，壽險行業也在加速轉型，從提供單一壽險產品向綜合財富管理和養老健康服務解決方案升級。在市場環境日益復雜多變、客戶需求更加多元個性化的背景下，保險代理人的個人專業能力和持續學習能力成為應對復雜市場環境的重要支撐。
“S計劃”重磅首發，賦能保險業人才成長進階
活動中，太平人壽重磅首發了“S計劃”全球人才招募項目，希望通過一系列支持政策助力新人發展，加強力量（Strength）、提升速度（Speed），在入司初期順利實現行業轉型乃至快速提升（Success）。
在加強力量（Strength）方面，“S計劃”不僅將給予新人高績效獎勵，還將通過科技、醫康養資源賦能新人。科技上，太平人壽搭建了AIR、北斗等科技系統，助力新人在獲客與展業過程中更加高效。同時，依托公司醫康養生態圈建設，重新定義代理人角色，幫助業務人員從產品營銷員轉變為健康服務“供應商”，成為面面俱到的業務“多面手”，為客戶提供全生命周期、全財富周期的一站式養老、健康和財富管理服務。
在提升速度（Speed）方面，新人入司后將接受為期十二個月的專屬培訓體系，涵蓋“新人崗前培訓”“新人銜接培訓”“新人轉正班”以及定期的“新人回爐培訓”。隨著新人的成長，公司還將提供“準業務經理培訓”“業務經理晉升培訓”等進階課程，并匹配快速晉升政策，為不同成長階段的代理人提供全方位支持，加快其成長速度。
近年來，在國家相關政策的引導下，創新、轉型與高質量發展成為保險行業的核心關鍵詞。作為金融央企成員單位，太平人壽始終秉持“高素質、高品質、高績效”的“三高”戰略，高度重視人才隊伍建設。“S計劃”的推出，正切中了當前行業高質量發展的痛點。太平人壽有望通過該項目吸引全球優秀人才，培養集風險管理、資產管理、健康管理、養老管理能力于一體的復合型金融人才隊伍，全面提升自身的服務能力，為保險行業創新發展模式貢獻智慧。
注：太平人壽“S計劃”招募對象為保險代理人，具體政策細則請咨詢太平人壽當地分支機構。
卓越人才齊聚，開啟壽險職業發展全球視野
本次論壇吸引了眾多國際壽險領域的杰出專家與領軍人物。擁有近三十年全球保險行業豐富經驗的Ken Stearns先生分享了他對于壽險職業生涯成功之路的獨到見解。富杰亞洲區代理人渠道董事Patrice Gaucher先生則從投資者視角描述了太平人壽的全球布局與優勢。
中國太平擁有近百年的發展歷程；富杰保險則憑借其200年的悠久歷史和覆蓋13個國家的業務網絡，成為全球保險行業的標桿。兩大保險巨頭的深度合作，為論壇注入了強大的國際化元素，彰顯了太平人壽在全球壽險市場中的卓越影響力。
與會者在論壇上共同探討了壽險行業職業發展的新路徑、行業新趨勢以及專業技能提升等核心話題。Patrice Gaucher先生指出，中國保險業高速發展，行業前景廣闊，當下選擇加入保險行業，是一個千載難逢的機會。然而，壽險行業也在加速轉型，從提供單一壽險產品向綜合財富管理和養老健康服務解決方案升級。在市場環境日益復雜多變、客戶需求更加多元個性化的背景下，保險代理人的個人專業能力和持續學習能力成為應對復雜市場環境的重要支撐。
“S計劃”重磅首發，賦能保險業人才成長進階
活動中，太平人壽重磅首發了“S計劃”全球人才招募項目，希望通過一系列支持政策助力新人發展，加強力量（Strength）、提升速度（Speed），在入司初期順利實現行業轉型乃至快速提升（Success）。
在加強力量（Strength）方面，“S計劃”不僅將給予新人高績效獎勵，還將通過科技、醫康養資源賦能新人。科技上，太平人壽搭建了AIR、北斗等科技系統，助力新人在獲客與展業過程中更加高效。同時，依托公司醫康養生態圈建設，重新定義代理人角色，幫助業務人員從產品營銷員轉變為健康服務“供應商”，成為面面俱到的業務“多面手”，為客戶提供全生命周期、全財富周期的一站式養老、健康和財富管理服務。
在提升速度（Speed）方面，新人入司后將接受為期十二個月的專屬培訓體系，涵蓋“新人崗前培訓”“新人銜接培訓”“新人轉正班”以及定期的“新人回爐培訓”。隨著新人的成長，公司還將提供“準業務經理培訓”“業務經理晉升培訓”等進階課程，并匹配快速晉升政策，為不同成長階段的代理人提供全方位支持，加快其成長速度。
近年來，在國家相關政策的引導下，創新、轉型與高質量發展成為保險行業的核心關鍵詞。作為金融央企成員單位，太平人壽始終秉持“高素質、高品質、高績效”的“三高”戰略，高度重視人才隊伍建設。“S計劃”的推出，正切中了當前行業高質量發展的痛點。太平人壽有望通過該項目吸引全球優秀人才，培養集風險管理、資產管理、健康管理、養老管理能力于一體的復合型金融人才隊伍，全面提升自身的服務能力，為保險行業創新發展模式貢獻智慧。
注：太平人壽“S計劃”招募對象為保險代理人，具體政策細則請咨詢太平人壽當地分支機構。