小徐是鄭州某科技公司的程序員，前幾天通過北京一個“人才共享”平臺找到了一份兼職工作，在不影響現在工作的前提下，小徐一個月可以有1萬~3萬元的兼職收入。

　　共享經濟作為一種新型的經濟模式，行業的滲透面越來越廣。如今，專注于解決人力資源供需不平衡的人才平臺，也開始搭共享經濟的快車。與現有的專家顧問、招聘網站等平臺相比，“人才共享”模式有哪些優勢？能否成為下一個共享經濟的熱點？

　　【案例】

　　河南省首家“人才共享”

　　服務平臺落戶平頂山

　　1月11日，總部位于北京國家經濟技術開發區的芯聯智庫，與平頂山市高新區舉行創新人才共享服務中心（留創園）項目簽約儀式。

　　項目簽約后，芯聯智庫平頂山創新人才共享服務中心將結合自身的專家智囊團服務特色，集聚一批海內外高層次創新創業人才、專業技術人才和管理人才，助力平頂山轉型升級。

　　河南商報記者了解到，跟隨芯聯智庫創新人才共享服務中心落戶平頂山的首批項目有：加拿大西安大略大學軟件工程博士楊付軍牽頭的智能物聯網技術應用、牛津大學計算機系物理網中心博士王智華牽頭的無線低功耗自供能傳感器網絡、河南脫穎實業（集團）有限公司的無車承運人等10個項目。

　　“我們將以人才聯動共享為基礎，結合平頂山的產業特點，配套引進上下游企業和高端技術項目，打造‘智庫+園區+平臺+資源’的綜合服務模式。”芯聯智庫主任楊君蓬說，“平頂山創新人才共享服務中心可以實現企業與人才的高效匹配，并能衍生出更多的服務以解決每一次企業與人才匹配各個環節的后顧之憂。”

　　河南財經政法大學電子商務與物流管理學院副教授、中國人事科學院博士后王長林認為，人才資本成為現代經濟增長的主要源泉，這是各地搶奪高端人才的根本原因。同時，嚴峻的人才搶奪大戰將倒逼各地探索人才制度創新。

　　【市場】

　　“人才共享”可幫助企業

　　節省大筆開支

　　“人才共享”是這兩年火起來的熱詞，但“人才共享”的服務模式早已有之。比如說，創辦于2006年、總部位于重慶的豬八戒網，從企業需求端出發，幫助其高效低成本地找到專業人士，受到企業和人才的歡迎，如今已經獲得多輪融資。以“連接互聯網公司和人才”的實現網、拉勾網“大鯤”，則從互聯網人才和互聯網領域職業機會出發，如今發展得非常不錯。

　　定位于“人才云平臺”的實現網，創業公司可以在該平臺上快速預約知名互聯網企業的工程師、設計師到自己的團隊工作。而互聯網工程師可以在實現網注冊成為技術顧問，利用業余時間助力創業公司，并且獲得以時薪為單位的報酬。

　　在業內看來，從雙方需求出發的“人才共享”平臺，不僅能幫助企業快速推進項目，同時也讓專業人才掙到不菲的收入。這種解決雙方需求的模式，未來前景將不可估量。

　　實現網創始人王龍行表示，技術人才是創業公司最稀缺也是最難招募的。如果一個創業公司要吸引BAT工程師加入，則要付出高于BAT薪資水平20%左右的薪水。這對于早期創業公司是一筆很大的開銷。

　　而節假日或者活動等用人高峰期，創業公司臨時性用人需求特別多，但為了滿足特殊需求招全職的工程師顯然不合適。“初創企業的自建團隊往往人手有限、精力不足，在產品開發中容易遇到各種各樣的技術難題。如果投入過多的精力和時間去解決這些問題，一沒有條件，二也會拖慢整個產品的開發進度。”王龍行說。

　　【特點】

　　研發型、技術型人才可共享

　　從王龍行的談話中可以看出，“人才共享”平臺與傳統的兼職網站、招聘網站相比，人才主要聚焦于高技術領域。此外，河南商報記者還了解到，“人才共享”平臺的盈利模式也各有不同，有的注重于從單次消費中獲取傭金，有的則專注于“人才+項目”的服務包收費模式。但總體來說，“人才共享”平臺提供的人才比起企業聘用的專職工作人員，上班時間靈活、用工成本較低。

　　國內互聯網行業資深人士潘文博認為，優秀的人才不再只專注于一家公司，在其能力允許且工作質量有保障的情況下，可以同時為多家企業服務。而在另一方面，企業也對這種短期雇用的人才有越來越大的需求，尤其是創業公司。

　　“在我看來，研發型和技術型的工作才需要共享。”九博人才網總經理石林認為，一些重復性的工作，走“人才共享”模式未必能行得通。

　　“律師、會計、咨詢顧問，這三類是‘人才共享’炒得最熱的行業。”石林說，這三類行業，在“人才共享”這個概念出來之前，實質上履行的就是“人才共享”的功能。從行業發展來說，能為客戶提供優質服務的模式就是好模式。

　　那么，在“人才共享”的背景下，職場人士是否有機會搭上“人才共享”的快車呢？

　　石林認為，有些專業性的崗位，天然具有“人才共享”的價值，部分員工可能也正在接這樣的活兒。比如，一個設計師，閑暇之余幫助別人設計商標，這也是正常的事情，“如果企業不能應對，無法容忍，帶來的可能就是人才的高流動性。”

　　有專家認為，在“人才共享”的背景下，個人必須完成“技術專業化”的轉型，至少掌握一門專業技術，學會給自己“鍍金”，帶給企業更好的第一印象。

　　【展望】

　　“人才共享”能否成為

　　下一個共享經濟熱點？

　　業內認為，隨著社會的不斷進步以及人們就業觀念的不斷改變，“人才共享”的市場將會越來越大，將成為資本下一個追逐的共享經濟熱點。

　　但“人才共享”模式在快速發展的同時，不可避免地要面臨一個問題。比如說，一個企業通過平臺與人才對接成功，并支付了一部分傭金，那么，下一單業務就有可能和人才單獨聯系，從而省去了支付平臺的費用。此外，如果人才提供的服務，企業不太滿意怎么辦？

　　河南商報記者了解到，目前，實現網的做法是，雙方將相應的問題提前明確好，出現問題的時候由平臺裁決，它的基本流程是根據雙方的協議來舉證。

　　“我們現在協議里面有規定，一種是在客戶下的訂單里面，如果工程師主動退出的話，那他拿不到預付薪酬，同時我們平臺會立刻派出新的工程師去頂替前面人的工作。”王龍行說。

　　專家認為，傳統的“養兵千日用兵一時”的方式并不符合追求經濟效率的目的；而在另一方面，職工也開始習慣于同時為多家企業服務。目前這種方式僅在美國的高科技行業中比較流行，而中國的發展還相對保守。

　　這幾年，共享經濟在鄭州發展得如火如荼，也吸引了不少外地企業來河南發展，但成功的行業和企業卻少之又少，更多的企業鎩羽而歸。

　　對此，石林認為，“人才共享”模式在北京、上海、廣州等一線城市未來市場將會比較廣闊。但二、三線城市，相對于一線城市，用工成本低，人才附加值也不如北上廣高。因此，“人才共享”模式在河南能否成功，目前尚難判斷。“國家政策的導向、人才在平臺上的待遇等問題，決定著‘人才共享’模式是否能發展壯大，走得更遠。”石林說。

作者：河南商報記者王磊彬
編輯：河南商報趙琦
來源：河南商報