大學(xué)生招聘季來臨，白領(lǐng)們跳槽的“小心臟”已經(jīng)蠢蠢欲動，跳還是不跳，這著實是一個令人糾結(jié)的問題。

　　
近日，58同城發(fā)布《2018年年輕白領(lǐng)跳槽調(diào)研報告》，報告顯示，沒有發(fā)展空間、掙不到錢成為年輕白領(lǐng)跳槽的主要原因，過半求職者跳槽期望薪資漲幅超5000元。

　　
數(shù)據(jù)  

　　
近九成年輕白領(lǐng)跳槽頻率 集中在半年到3年一次

　　
該報告調(diào)查對象主要聚焦于工作年限5年以內(nèi)，教育程度為專科以上的9~10月份有意向跳槽的年輕白領(lǐng)。這一年限的工作人群可謂跳槽的“高發(fā)人群”，報告顯示近九成年輕白領(lǐng)跳槽頻率集中在半年到3年一次，3年到5年跳槽一次的人極少。

　　
跳槽的原因都那么相似：沒有發(fā)展空間、掙不到錢，兩個因素占比分別為52%和50.9%。而且這種現(xiàn)象在一線和新一線城市更為顯著。報告指出主要原因在于一線城市和新一線城市年輕白領(lǐng)因為相對更高的租房、飲食、日常生活等開支，經(jīng)濟負(fù)擔(dān)較重，因此收入較低的工作也會讓他們萌生去意。

　　
既然“錢沒到位”，白領(lǐng)們期望“新東家”給自己漲多少呢？調(diào)查顯示年輕白領(lǐng)在跳槽時對薪資漲幅要求較高，收入越高，希望薪資漲幅越高，超過一半年輕白領(lǐng)希望漲薪超過5000元。比如月薪3000元以下的白領(lǐng)多數(shù)希望薪酬漲幅在3000元以下，而3000元到5000元月薪的白領(lǐng)多數(shù)希望薪酬漲幅在5000元到8000元之間，5000元到8000元月薪的白領(lǐng)大多希望薪酬漲幅在8000到10000元，10000元以上的白領(lǐng)大多希望薪酬“翻倍”。

　　
這一期望值也被不少網(wǎng)友戲稱為“你現(xiàn)在薪酬決定了你翻盤的欲望”。這也說明，加薪是年輕白領(lǐng)的共同追求，高薪者對自身的價值變現(xiàn)期待更高。

大學(xué)生招聘季來臨，白領(lǐng)們跳槽的“小心臟”已經(jīng)蠢蠢欲動，跳還是不跳，這著實是一個令人糾結(jié)的問題。

　　
近日，58同城發(fā)布《2018年年輕白領(lǐng)跳槽調(diào)研報告》，報告顯示，沒有發(fā)展空間、掙不到錢成為年輕白領(lǐng)跳槽的主要原因，過半求職者跳槽期望薪資漲幅超5000元。

　　
數(shù)據(jù)  

　　
近九成年輕白領(lǐng)跳槽頻率 集中在半年到3年一次

　　
該報告調(diào)查對象主要聚焦于工作年限5年以內(nèi)，教育程度為專科以上的9~10月份有意向跳槽的年輕白領(lǐng)。這一年限的工作人群可謂跳槽的“高發(fā)人群”，報告顯示近九成年輕白領(lǐng)跳槽頻率集中在半年到3年一次，3年到5年跳槽一次的人極少。

　　
跳槽的原因都那么相似：沒有發(fā)展空間、掙不到錢，兩個因素占比分別為52%和50.9%。而且這種現(xiàn)象在一線和新一線城市更為顯著。報告指出主要原因在于一線城市和新一線城市年輕白領(lǐng)因為相對更高的租房、飲食、日常生活等開支，經(jīng)濟負(fù)擔(dān)較重，因此收入較低的工作也會讓他們萌生去意。

　　
既然“錢沒到位”，白領(lǐng)們期望“新東家”給自己漲多少呢？調(diào)查顯示年輕白領(lǐng)在跳槽時對薪資漲幅要求較高，收入越高，希望薪資漲幅越高，超過一半年輕白領(lǐng)希望漲薪超過5000元。比如月薪3000元以下的白領(lǐng)多數(shù)希望薪酬漲幅在3000元以下，而3000元到5000元月薪的白領(lǐng)多數(shù)希望薪酬漲幅在5000元到8000元之間，5000元到8000元月薪的白領(lǐng)大多希望薪酬漲幅在8000到10000元，10000元以上的白領(lǐng)大多希望薪酬“翻倍”。

　　
這一期望值也被不少網(wǎng)友戲稱為“你現(xiàn)在薪酬決定了你翻盤的欲望”。這也說明，加薪是年輕白領(lǐng)的共同追求，高薪者對自身的價值變現(xiàn)期待更高。

作者：河南商報記者 楊桂芳
編輯：河南商報 王凡
來源：河南商報