工作忙、壓力大，但薪酬總排名靠后……作為醫(yī)院里出了名的“啞科”，兒科成了不招人待見的科室，也因此，兒科醫(yī)生一直處于緊缺及高運轉(zhuǎn)狀態(tài)。

作為河南省兒童醫(yī)院的院長，全國人大代表周崇臣多年來一直關(guān)注和呼吁提高兒科醫(yī)生的待遇問題，而今年全國兩會上，他也就這一問題，提出了他的建議。

 

周崇臣說，在《2020年中國醫(yī)院薪酬調(diào)研報告》中，兒科薪酬排名靠后，科室間同職稱的薪酬水平差異達(dá)20%～45%。而承擔(dān)著問診困難、檢查治療困難、技術(shù)水平要求高的兒科醫(yī)務(wù)人員們，卻面臨著勞動強(qiáng)度大、待遇低、服務(wù)價格低、兒科醫(yī)師短缺的現(xiàn)狀。

“多重因素導(dǎo)致兒科崗位吸引力受限，成為制約兒科發(fā)展受限的不良循環(huán)。”周崇臣說，近年來，國家出臺了一系列舉措調(diào)整兒科醫(yī)療服務(wù)價格，兒科醫(yī)師短缺現(xiàn)象得到較大改善，但現(xiàn)行的兒科醫(yī)療服務(wù)價格，卻難以從技術(shù)難度、操作復(fù)雜程度、工作強(qiáng)度上充分體現(xiàn)兒科醫(yī)務(wù)人員勞務(wù)價值。

那么，如何使兒科在后疫情時代健康有序、又好又快可持續(xù)發(fā)展呢？周崇臣以湖南省為例解釋道，去年年底，該省兒科服務(wù)價格所有“診查費”提高了50%，綜合類的“一般醫(yī)療服務(wù)”“一般治療操作”，臨床診斷類的“有創(chuàng)活檢和探查項目”和部分中醫(yī)及民族醫(yī)診療類項目提高了30%，且醫(yī)療服務(wù)價格增加部分納入醫(yī)保報銷范圍，不增加患兒家庭負(fù)擔(dān)。

 

綜上所述，周崇臣建議，應(yīng)推進(jìn)兒童醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)價格改革全面落實。“建立多部門協(xié)調(diào)工作機(jī)制，國家相關(guān)部委加大對兒科醫(yī)療服務(wù)價格政策調(diào)整落實工作的督導(dǎo)檢查，調(diào)整后的醫(yī)療費用按規(guī)定納入醫(yī)保支付范圍。”

同時，他建議國家出臺政策，建立符合兒科特點的內(nèi)部績效分配機(jī)制，增加兒科薪酬專項考核指標(biāo)，與地方醫(yī)療衛(wèi)生主管部門及醫(yī)療機(jī)構(gòu)績效考評掛鉤，充分調(diào)動廣大兒科醫(yī)務(wù)人員工作積極性。

（河南商報編輯 施尚景 劉夢鴿）