“結婚了嗎？有孩兒嗎？要二胎嗎？孩子誰帶呀？”職場的女性對這些“問候”是否有點耳熟？

　　3月29日，智聯(lián)招聘2018中國女性領導力高峰論壇（鄭州站）舉行，會上發(fā)布了《2018中國女性職場現(xiàn)狀調查報告》，報告顯示，女性整體收入低于男性。另外，據(jù)會議主辦方介紹，調研顯示，女性HR給女性求職者打分相對較低。

　　【數(shù)據(jù)】

　　鄭州企業(yè)女性管理人員

　　數(shù)量偏低　　

　　《2018中國女性職場現(xiàn)狀調查報告》顯示，從全國范圍來看，普通職員平均收入男性高于女性4%，整體平均收入男性高于女性22%。這意味著在普通職員階段雙方收入差距較小，待進入管理層后差距拉開。

　　報告還顯示，目前職場管理層女性仍然缺失嚴重。職位級別分布比較一欄顯示，在普通職員時，女性和男性人數(shù)差別不大，分別為67.1%和52.3%（鄭州為68.8%和47.9%），但在基層管理人員時，人數(shù)差距開始拉開，分別為19.6%和25.9%（鄭州為18.3%和27.9%）；在中層管理人員時，這一數(shù)據(jù)為11.6%和17.9%（鄭州為11.1%和17.9%），高層管理人員時分別為1.2%和3.4%（鄭州為1.4%和5.8%）。

　　在區(qū)別對待職場性別方面，鄭州對女性的職場“偏見”平均數(shù)據(jù)為6.6%，高于全國的4.5%。

　　【測試】

　　女性求職者暗藏職場“人設”？　　

　　智聯(lián)招聘市場公關部高級總監(jiān)李強在論壇上提到，智聯(lián)招聘公司曾經做過一次測試，讓400名企業(yè)HR對職位要求、教育經歷、工作經驗等相同而只有性別不同的兩份簡歷打分，結果發(fā)現(xiàn)女性HR給女性求職者簡歷打出的分值低于男性求職者，而男性HR則對兩份簡歷打分相同。

　　李強說，經過后來的實際跟蹤，發(fā)現(xiàn)女性HR對于女性求職者有一種預設，比如何時結婚、什么時候要孩子、孩子誰照顧、是否要二胎等問題都是女性HR傾向于問的問題。　　

　　【看法】

　　女性職場地位在改變　　

　　李強認為，阻礙女性晉升的因素較多，比如公司提供的晉升機會有限、個人能力和經驗不足、同等資歷人才多競爭激烈、照顧家庭職場精力分散、處在婚育階段被動失去晉升機會等。

　　如何打破職場性別“人設”？李強提到，科技發(fā)展讓價值實現(xiàn)渠道更多元，社會文化日漸包容，女性進入管理層將帶來更多盈利。而且女性將越來越獨立、自信、平衡，并成為職場中的重要力量。

　　在鄭州高新區(qū)一家企業(yè)HR李女士看來，女性在職場中的地位確實在改變。“作為HR,最怕自己招聘過來的人出現(xiàn)精力不足、職業(yè)倦怠等問題。”她說，女性HR可能也受到這方面的困擾，加上考慮到企業(yè)需求，對女性求職者的一些特定因素顯得特別謹慎。

　　但她也指出，不乏一些企業(yè)尤其喜歡已經有孩子甚至已有二胎的職業(yè)女性，因為她們離職率低，對公司忠誠度較高，且不需休產假。