試用期并非勞動(dòng)法律關(guān)系外的空白期。試用期作為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基石，需要?jiǎng)谫Y雙方共同努力，在法律的框架內(nèi)行事。用人單位應(yīng)依法用工、人性化用工。杜絕試用期期限過長，要求勞動(dòng)者在試用期內(nèi)承擔(dān)違約責(zé)任，僅僅訂立一份試用期合同，試用期工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY水平等行為。

對于員工而言，找到一份可心的工作不容易，在試用期內(nèi)本就該盡職盡責(zé)，尤其應(yīng)該尊重遵守用人單位的規(guī)章制度，切不可因?yàn)樽约旱娜涡裕冉o自己的試用期抹黑，又給單位帶來損失。當(dāng)然，面對用人單位存在的非法用工行為，也要勇于拿起法律武器維護(hù)自身權(quán)益。

勞動(dòng)用工監(jiān)察部門也應(yīng)積極作為。針對勞動(dòng)用工試用期存在的不法行為和現(xiàn)象，一方面要加強(qiáng)監(jiān)管、治理和整頓，另一方面也應(yīng)加強(qiáng)相關(guān)知識(shí)的普及，從而更好地保障勞資雙方的合法權(quán)益。