頂端新聞·河南商報記者 肖風偉 通訊員 祝鶴 盧益之
6月10日，信陽市國網固始縣供電公司在該縣世紀中專學校開展技能人員崗位勝任能力測試，提高技能人員的業務能力和服務水平。該公司共711人參加了考試，同時也標志著該公司員工崗位勝任能力評價工作全面落地落實。
6月10日，信陽市國網固始縣供電公司在該縣世紀中專學校開展技能人員崗位勝任能力測試，提高技能人員的業務能力和服務水平。該公司共711人參加了考試，同時也標志著該公司員工崗位勝任能力評價工作全面落地落實。
本次考試旨在進一步提高該公司員工適崗勝任能力，推動企業不斷前進的動力與活力，以期打造以人為本的員工技能培訓新機制。此次崗位能力測試以筆試的形式進行，考試范圍包括電網調控運行、變電運檢、電力營銷、配電運檢等 27個專業方面的內容。此外，還針對電網安全應急處理和溝通協調能力進行了全方位的測試。
該公司員工積極備考此次崗位能力測試，汪棚供電服務班付坤幾天前崴了腳，在公司志愿者的攙扶下，她堅定走到三樓，順利完成此次考試。“崴了腳沒什么，我能堅持，不能因為我一人缺考而影響公司整體工作進度。何況還有這些志愿者的幫助和同事的關心。”樸實的話語，發自付坤的內心。
進行電力營銷專業用電監察員測試的員工祝遵云說：“本次測試讓我們了解到我們對哪些專業技能的理解的還不到位，在哪些方面還需下功夫等，可以幫我們很好的了解自己存在的不足，今后努力的方向，很有收獲。”
該公司高度重視此次活動，考前精心組織，考中，嚴肅考試紀律，加強過程監督，嚴格核對參考人員身份信息，選派26名公司七級職員以上人員對10個考場進行全過程監考監控，確保考試達到預期效果。
“開展員工崗位勝任力評價工作是國網電網公司‘人才強企’戰略的核心，是實施縣級供電企業整體創先的路徑，通過全面啟動員工崗位勝任能力測試，將崗位勝任力評價結果與崗位、薪酬掛鉤，與績效相結合。通過測評，讓員工找到崗位與自身能力的差距，激勵廣大員工不斷上進，時刻保持危機感，不斷提高、激發員工學習新技能，以適應崗位的需求，并從中發現一批政治紀律強，理論功底扎實的員工，按照公司人才提升行動計劃，通過后期不間斷的多方面、多崗位、多層次的鍛煉，拓展人才成長渠道，為公司健康發展提供源源不斷的人才支撐！”國網固始縣供電公司黨委書記劉靜言高旨遠。