為進一步增強全員對數字人事和個人績效管理的認識，提升數字人事和個人績效管理融合運用能力和水平，推動重點工作有效落實，6月16日，許昌市鄢陵縣稅務局舉辦2022年新版數字人事“1+9”制度體系分級分層培訓。

根據培訓內容和疫情防控要求，此次培訓分3個批次和3個時段進行，該局黨委委員、股室和稅務分局正職、股室和稅務分局副職及一般工作人員分批參加培訓。

培訓中，該局辦公室績效管理負責人重點講授了2022年數字人事的基本定義和整體框架、干部年度考核成績內容組成、數字人事中縣局領導的工作事項和工作任務、數字人事結果運用有關事項、2022年版制度主要變化和市局數字人事工作創新方向等五個方面內容，并緊密跟進當前縣局當前工作實際，從全體干部職工最實際、最關心、最關注的問題出發，詳細說明了數字人事新制度“年度考核得分構成、年度得分劃段、考評結果運用”三個方面的正向融合引導作用，進一步明確了數字人事和個人績效管理工作的方向和重點，有效加強了全體干部對數字人事的認知理解，為年度組織績效考核及個人績效考評取得優異成績提供了有力保障，同時也為有效推進“兩個績效”輔承融合創新試點工作奠定了堅守基礎。