為增強(qiáng)全員合規(guī)意識(shí)，提高員工的案件防范意識(shí)，使每一位員工熟知并掌握本崗位業(yè)務(wù)操作中的主要風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和控制方法，民生銀行許昌建安大道支行持續(xù)在全行開展合規(guī)文化建設(shè)活動(dòng)。

加強(qiáng)宣傳，讓合規(guī)理念深入人心。許昌建安大道支行利用晨會(huì)時(shí)間，每日組織全員“牢筑風(fēng)控防線，堅(jiān)守合規(guī)底線”等合規(guī)口號(hào)宣誓，領(lǐng)學(xué)合規(guī)文件和違規(guī)案例，以案示警、以案為戒，筑牢守矩合規(guī)的思想防線。同時(shí)，在會(huì)議室及走廊放置合規(guī)宣傳海報(bào)，進(jìn)一步提升全行合規(guī)文化氛圍。

加強(qiáng)合規(guī)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)交流，及時(shí)掌握最新合規(guī)要求。面對(duì)監(jiān)管文件和行內(nèi)制度的不斷更新，許昌建安大道支行通過周例會(huì)、兄弟支行經(jīng)驗(yàn)交流等形式及時(shí)進(jìn)行運(yùn)營業(yè)務(wù)、合規(guī)案例、信貸管理、信息安全等相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)，確保員工的“知識(shí)庫”得到及時(shí)更新，不因員工“無知”而觸碰合規(guī)紅線。同時(shí)，常態(tài)化開展典型案例警示教育，通過身邊事教育身邊人，合規(guī)做好日常每一筆業(yè)務(wù)。

強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，確保合規(guī)落地。許昌建安大道支行為每名員工建立合規(guī)檔案，對(duì)在合規(guī)方面表現(xiàn)突出的給予加分，對(duì)違反規(guī)章制度的給予扣分，每季度根據(jù)最終得分評(píng)比出1名“合規(guī)達(dá)人”，并給予獎(jiǎng)勵(lì)。通過精細(xì)化管理，形成人人爭做“合規(guī)達(dá)人”的良好氛圍。

合規(guī)是發(fā)展的基石，合規(guī)作業(yè)是對(duì)每位員工的基本要求，民生銀行許昌建安大道支行通過以上合規(guī)文化建設(shè)，確保合規(guī)理念植根每位員工心中，為業(yè)務(wù)高質(zhì)量發(fā)展保駕護(hù)航。